Kierownik ds. personalnych

Zakres zadań:

• Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników spółki zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa
• Wsparcie kadry kierowniczej oraz zarządu w zakresie stosowania prawa pracy
• Realizacja procesów: zatrudniania, zmiany warunków pracy, rozwiązywania stosunku pracy
• Realizacja procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników oraz organizacja procesu adaptacji
• Ewidencja i rozliczanie czasu pracy pracowników
• Bieżąca obsługa pracowników w zakresie kadrowo – płacowym
• Naliczanie wynagrodzeń pracowniczych
• Wdrażanie programów motywacyjnych i benefitowych

• Tworzenie i realizacja polityki szkolenia i rozwoju pracowników

• Sporządzanie deklaracji ZUS, PIT i PFRON
• Sporządzanie sprawozdań do GUS
• Raportowanie procesów HR do Zarządu spółki
• Reprezentowanie spółki przed organami zewnętrznymi

Profil kandydata

• Znajomość przepisów prawa pracy i umiejętność ich stosowania
• Wykształcenie średnie lub wyższe (preferowane zarządzanie zasobami ludzkimi)
• Minimum 4 – letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w samodzielnej realizacji zadań
• Umiejętność obsługi programów kadrowo-płacowych, programu Płatnik oraz pakietu MS Office
• Doświadczenie w obsłudze programu Symfonia Kadry i Płace będzie dodatkowym atutem
• Umiejętność analizowania problemów i znajdowania rozwiązań
• Dokładność, sumienność oraz dobra organizacja pracy
• Zaangażowanie w realizowane zadania

Oferta

• Praca pełna wyzwań w renomowanej, dynamicznie rozwijającej się firmie
• Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę
• Pakiet benefitów (dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej; ubezpieczenie na życie; karta MultiSport; spotkania integracyjne; Pracownicze Plany Kapitałowe)
• Możliwość rozwoju zawodowego
• Atrakcyjne wynagrodzenie, adekwatne do zajmowanego stanowiska i zakresu zadań
• Przyjazna atmosfera pracy w zespole profesjonalistów